Supervision ist die Betrachtung von professionellem Arbeitshandeln und institutionellen Strukturen und basiert bei mir auf dem systemischen Denken.

Sie bezieht immer die Wirkung und Abhängigkeit – die Wechselwirkung – von Menschen, Rollen, Funktionen, Organisationen und Auftrag mit ein. Ziel ist die Erweiterung der Denk-, Sicht- und Handlungsweisen. Dabei werden Teilnehmer als selbstverantwortlich handelnde Personen gesehen, sie sind die Experten für ihre Aufgabe. Die Erweiterung ihrer Sichtweisen für den Arbeitsauftrag durch mich als Supervisor unterstützt sie bei der Suche nach neuen Ansätzen zur Lösung von Problemen und stärkt sie in ihrer Kommunikation.

Mein Blick von außen auf individuelle, fachliche und institutionelle Fragen macht Vorgänge, Strukturen und Prozesse sichtbar. So können Unterschiede aufgezeigt und besprochen werden. Im Dialog können Sie dann entscheiden, was verändert und was beibehalten werden soll und muss.

Supervision ist die Betrachtung von professionellem Arbeitshandeln und institutionellen Strukturen und basiert bei mir auf dem systemischen Denken.

Sie bezieht immer die Wirkung und Abhängigkeit – die Wechselwirkung – von Menschen, Rollen, Funktionen, Organisationen und Auftrag mit ein. Ziel ist die Erweiterung der Denk-, Sicht- und Handlungsweisen. Dabei werden Teilnehmer als selbstverantwortlich handelnde Personen gesehen, sie sind die Experten für ihre Aufgabe. Die Erweiterung ihrer Sichtweisen für den Arbeitsauftrag durch mich als Supervisor unterstützt sie bei der Suche nach neuen Ansätzen zur Lösung von Problemen und stärkt sie in ihrer Kommunikation.

Mein Blick von außen auf individuelle, fachliche und institutionelle Fragen macht Vorgänge, Strukturen und Prozesse sichtbar. So können Unterschiede aufgezeigt und besprochen werden. Im Dialog können Sie dann entscheiden, was verändert und was beibehalten werden soll und muss.

Mediation ist ein strukturiertes, freiwilliges Verfahren zur konstruktiven Konfliktlösung. Die Konfliktparteien wollen mit Unterstützung einer dritten allparteilichen Person zu einer einvernehmlichen Vereinbarung gelangen, die ihren unterschiedlichen Bedürfnissen und Interessen entspricht.

Abgrenzung: Die Mediation ist ein Verfahren, keine Institution wie ein Schiedsgericht.

Wann ist Mediation sinnvoll?

Eine Mediation ist sinnvoll, wenn ein Konflikt nicht oder nur schlecht in direkten Gesprächen gelöst werden kann und wenn die Streitenden ein Interesse an guten zukünftigen Beziehungen zueinander haben.

Das Mediationsgespräch – ein Prozess in fünf Phasen